شرکت آسفالت طوس با اعتقاد به اینکه سرمایه اصلی هر سازمان، نیروی انسانی آن است جذب افراد متخصص وسخت کوش را سرلوحۀ راهبردهای توسعه منابع انسانی خود قرار داده و با فراهم آوردن فرصت های شغلی برای عموم دانش آموختگان، راهکارهای معینی را برای جذب و استخدام افراد منتخب و واجد صلاحیت اتخاذ کرده است تا بدنۀ کارشناسی و مدیریتی ممتاز و متمایزی را ایجاد نماید. در این راستا سیستم آموزش و توسعه کارکنان در این شرکت زمینه ارائه آموزش های کاربردی و اثربخش را فراهم نموده به گونه ای که کارکنان شرکت در راستای اهداف سازمانی و متناسب با وظایف، قابلیت ها و ارزش های سازمانی، از آموزش های لازم بهره مند شوند.
فرایند استخدام در آسفالت طوس
- دریافت رزومه ها
- جمع آوری رزومه ها و غربال اولیه
- دعوت به مصاحبه تخصصی
- انجام مصاحبه تخصصی
- انجام آزمون های روانشناختی و مصاحبه با مدیرمنابع انسانی
- معاینات پزشکی و اخذ استعلامات لازم
تکمیل مدارک و فرایند انعقاد قرارداد